STATUTUL

SINDICATULUI  U.S.A.M.V.C.N.

al cadrelor didactice, cadrelor didactice auxiliare şi

personalului TESA din cadrul U.S.A.M.V. Cluj-Napoca

 Sindicatul U.S.A.M.V. al cadrelor didactice,  personalului didactic auxiliar, personalului de cercetare şi personalului TESA din cadrul Universităţii de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca, se constitue ca o organizaţie socio-profesional apolitică cu personalitate juridică, ce se poate afilia altor sindicate formând federaţii sau confederaţii, după caz. Poate fi membru al acestui sindicat orice cadru didactic, cadru didactic auxiliar sau personal TESA care se înscrie, cunoaşte statutul sindicatului şi plăteşte cotizaţia de membru.

Sediul este în Municipiul Cluj-Napoca, C.Mănăştur, nr. 3-5, jud.Cluj. 

1.     SCOPUL ŞI OBIESCTIVELE SINDICATULUI

1.1.               Scopul

Principal: Sindicatul U.S.A.M.V.  al cadrelor didactice, personalului didactic auxiliar, personalului de cercetare şi personalului TESA din cadrul Universităţii de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca este constituit prin liber consimţământ, în temeiul legii,  în scopul de apărării drepturilor prevăzute în legislaţia naţională, în pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care Romînia este parte, precum şi în contractele colective de muncă şi a promovării intereselor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale cadrelor didactice, cadrelor didactice auxiliare şi personalului TESA – membri de sindicat – în relaţiile cu conducerea administrativă a Universităţii de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca, a Ministerului Educaţiei şi Cercetării, precum şi în relaţiile cu alte organizaţii de stat, administrative şi legislative.

Secundar: Colaborarea şi sprijinirea conducerii USAMV Cluj-Napoca în demersurile şi eforturile întreprinse în scopul asigurării drepturilor şi facilităţiilor profesionale, economice, sociale, culturale şi sportive ale cadrelor didactice, personalului didactic auxiliar, personalului de cercetare şi personalului TESA- membri de sindicat. 

1.2.               Obiectivele

Sindicatul U.S.A.M.V. al cadrelor didactice, cadrelor didactice auxiliare şi personalului TESA din cadrul Universităţii de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca are la baza organizării şi desfăşurării activităţii sale, următoarele obiective principale:

1.2.1.        Obiective sociale şi administrative

a)     asigurarea respectării drepturilor fundamentale ale membrilor săi la : muncă, demnitate, protecţie socială, securitatea muncii, odihnă şi asigurării sociale, ajutor garantat în caz de şomaj, pensie şi a altor drepturi garantate de legislaţia în vigoare;

b)    asigurarea pentru fiecare membru de sindicat a unui loc de muncă corespunzător pregătirii şi competenţei profesionale;

c)     respectarea prevederilor legale privind durata concediilor de odihnă şi a sărbătorilor legale;

d)    asigurarea promovării liberei iniţiative, a concurenţei şi a libertăţii de exprimare a membrilor săi;

e)     asigurarea şi respectarea întocmai a prevederilor legale referitoare la ocrotirea muncii şi a drepturilor ce derivă din acestea;

f)      aplicarea integrală a prevederilor Legii învăţământului, a Statutului cadrelor didactice şi a  Cartei Universitare;

g)     aplicarea plăţii concediului de odihnă şi a concediului suplimentar, a orelor de muncă efectuate peste progamul de lucru sau în zilele de repaus săptămânal, cât şi în timpul sărbătorilor legale, stipulate în legislaţia în vigoare;

h)      negocierea contractului colectiv de muncă şi contractelor individuale de muncă cu conducerea Universităţii, în care să fie stipulate explicit toate drepturile şi îndatoririle cadrelor didactice, cadrelor didactice auxiliare şi personalului TESA;

i)       militarea pentru acordarea echipamentului de lucru şi de protecţie, a antidoturilor, a materialelor igienico-sanitare, precum şi a sporurilor de salariu  şi concediu suplimentar de odihnă pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea  în condiţii de lucru nocive;

j)       asigurarea protecţiei liderului de sindicat şi a activiştilor sindicali, atât pe durata mandatului cât şi după expirarea acestuia;

k)     asigurarea unui raport echitabil între nivelul salariilor cadrelor didactice de predare, a cadrelor didactice auxiliare şi a personalului TESA;

l)       prezenţa şi reprezentarea la toate nivelurile şi în toate forurile de conducere a organizaţiei sindicale, conform prevederilor legale în vigoare;

m)  folosirea petiţiei, a mitingului, a demonstraţiei şi a grevei ca mijloace de protest în lupta pentru apărarea intereselor membrilor săi şi pentru respectarea demnităţii şi drepturilor fundamentale ale angajaţilor;

n)     acţionarea în instanţă a persoanelor fizice sau juridice care se fac vinovate de încălcarea legislaţiei referitoare la dreptul muncii, dreptul sindical sau care încalcă contractul colectiv de muncă la nivel de universitate sau contractul individual de muncă, în situaţia în care aceste conflicte nu se rezolvă prin negociere;

o)    respectarea şi aplicarea prevederilor legale privind retribuirea muncii în conformitate cu nivelul mediu de salarizare european în învaţământul superior precum şi asigurarea unor condiţii de viaţă decente;

p)    va milita ca toate drepturile generale prevăzute pentru alte categorii sociale să fie valabile şi pentru cadrele didactice, cadrele didactice auxiliare şi personalul tesa;

q)    analiza posibilităţilor amenajării prin mijloace proprii sau în colaborare cu administraţia universităţii şi/sau alte sindicate a unei baze de odihnă proprii;

r)      asigurarea cu materiale didactice şi dotarea laboratoarelor şi a sălilor de curs la nivel corespunzător în vederea desfăşurării activităţii de învăţământ şi cercetare.

 1.2.2.        Obiectivele profesionale şi economice

a)     sprijinirea materială a  membrilor săi în exercitarea profesiunii şi constituirea de fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi  în situaţii speciale;

b)    încadrarea cu personal didactic, auxiliar, TESA şi de cercetare corespunzător ca număr şi pregătire;

c)     asigurarea condiţiilor pentru perfecţionarea profesională sau calificare superioară a membrilor săi urmărind ca după perfecţionare să fie promovaţi în funcţii conform prevederilor legale în raport cu pregătirea;

d)    va milita pentru distribuirea echitabilă a veniturilor universităţii;

e)     consultarea liderilor de sindicat de către conducerea universităţii în toate situaţiile în care este  discutată situaţia profesională, economică şi socială a cadrelor didactice, didactice auxiliare şi a personalului TESA precum şi în orice situaţie de negociere cu terţi;

f)      va urmări ca un cadru să nu predea decât cel mult trei discipline înrudite;

g)     va urmări să se asigure condiţiile necesare multiplicării periodice a unor materiale didactice fundamentale pregătirii profesionale;

h)     va urmări şi asigura criteriul de apreciere uniform a unui cadru didactic, care va fi calitatea activităţii didactice şi ştiinţifice prestate;

i)       va urmări asigurarea unor cursuri de perfecţionare continuă, a unor burse pentru studii în străinătate în scopul perfecţionării cadrelor didactice;

j)       va colabora cu organele administrative şi cu organizaţiile studenţeşti în scopul desfăşurării unor manifestaţii de prestigiu la nivel naţional şi internaţional;

k)     validarea tuturor investiţiilor pentru ca aceasta să asigure drepturi egale, condiţii de muncă şi viaţă decentă pentru toţi membri de sindicat,

l)       menţinerea salariului la un nivel corespunzător curbei inflaţiei pentru un trai decent a tuturor membrilor de sindicat şi implementarea sistemului de retribuire diferenţiat în funcţie de performanţă;

m)  implicarea, iniţierea şi susţinerea activităţilor culturale şi sportive de orice natură, favorabile angajaţilor şi studenţilor USAMV Cluj-Napoca.

2.     STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

 Sindicatul U.S.A.M.V. cuprinde cadrele didactice, didactice auxiliare şi  personalulul tesa (inclusiv personalul din cercetare) al Universităţii de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca, care îşi desfăşoară activitatea profesională în cadrul Universităţii de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca, care doresc să fie membri ai sindicatului şi să respecte toate obligaţiile ce revin pe baza statutului organizaţiei.

Organele de conducere ale sindicatului U.S.A.M.V.:

-               Adunarea generală;

-               Biroul executiv al sindicatului.

Adunarea generală se convoacă anual  sau în mod excepţional la cererea a cel puţin 50% din membrii săi sau la cerea a 2/3 din membrii biroului.

Biroul executiv al sindicatului USAMV este ales de Adunarea Generală o dată la 4 ani pe baza propuneilor făcute cu acordul celor propuşi prin vot secret pe funcţie fiind necesară întrunirea cel puţin 50% din voturile celor prezenţi.

Biroul sindicatului este format din 7-13 membrii.

Membrii biroului nu pot fii aleşi mai mult de două mandate .

Nu pot fi aleşi membrii în conducerea sindicatului membri în funcţie a biroului Senatului.

Organul de control ala activităţii sindicatului USAMV este comisia de cenzori, care se alege de Adunarea Generală în acelaşi mod ca şi biroul.

3.     ATRIBUŢIILE ORGANELOR DE CONDUCERE

3.1.               Atribuţiile Adunării Generale

a)      aprobarea şi modificarea statutului ţinând permanent seama de interesele membrilor săi şi de legislaţia în vigoare ;

b)     aprobarea programului de activitate;

c)      alegerea organelor de conducere a sindicatului;

d)     recuzarea  unui membru al organelor de conducere a sindicatului în cazul când acesta nu şi-a îndeplinit corespunzător mandatul încredinţat;

e)      aprobarea afilierii la Federaţii, Confederaţii sindicale sau alte organizaţii sindicale din învăţământ, după caz;

f)la cererea liderului sprijinit de cel puţin 2/3 din membrii Biroului executiv sau la cerea altui membru al sindicatului sprijinit de cel puţin 50% din ceilalţi membrii Adunarea generală întrunită în şedinţă extraordinară  va putea hotărî:

-               declararea grevei de avertisment;

-               declararea grevei pentru satisfacerea unei revendicări sociale sau profesionale;

-               declararea conflictului de interese;

-               declararea grevei de solidaritate cu sindicatele din Federaţii, Confederaţii sindicale sau alte organizaţii sindicale din învăţământ, după caz;

-               participarea la manifestatii de protest sau solidaritate organizate de sindicat sau alte organizaţii sindicale;

-               modificarea componenţei biroului executiv;

-               propuneri de legiferare în domeniile de interes general sindical;

-               asupra altor probleme urgente care afectează interesele membrilor organizatiei sindicale.

  Adunare generală ordinară se consideră validă în prezenta a 2/3 din membrii săi, hotărârile fiind luate numai în cazul obţinerii a cel puţin 50% din voturile celor prezenţi. Data adunării generale se aduce la cunoştinţă membrilor organizaţiei sindicale cu cel puţin 15 zile calendaristice prin orice mijloc de informare. Dacă la data adunării generale nu se realizează cvorumul necesar pentru a fi statutară şi a putea adopta hotărâri se fixează o altă dată (nu mai târziu de 10 zile calendaristice) când aceasta se consideră statutară indiferent de numărul celor prezenţi, hotărârile în acest caz luându-se cu jumătate plus unu din numărul celor prezenţi. Hotărârile votate  devin obligatorii pentru toţii membrii sindicatului. 

3.2.               Atribuţiile Biroului executiv

a)     asigură conducerea sindicatului pe perioada  mandatului;

b)    convocă  şi organizează adunările generale;

c)     reprezintă interesele membrilor sindicatului în faţa conducerii Universităţii, organelor de stat administrative şi legislative;

d)    alege cele mai bune metode pentru realizarea obiectivelor propuse cu asigurarea deplinei legalităţi;

e)     solicită convocarea unor şedinţe excepţionale lărgite ale Consiliului Profesoral sau a Senatului pentru rezolvarea unor probleme deosebite care afectează interesele membrilor sindicatului;

f)      liderul de sindicat sau reprezentantul acestuia va participa la toate şedinţele de lucru a Biroului Consiliului profesoral, Consiliului Profesoral, ale Biroului de Senat, Consiliului de Administratie şi alesenatului Universităţii, intervenind în scopul realizării obiectivelor precizate în statul;

g)     asigură asistenţa juridică a membrilor sindicatului în conflicte privind legislaţia muncii sau a unor obiective prevăzute în statut;

h)     elaborează propuneri pentru modificarea statului în conformitate cu interesele membrilor sindicatului si legislaţia în vigoare;

i)       propune şi alege funcţiile onorifice.

          Activitatea Biroului executiv se desfăşoară în şedinţe lunare sau la solicitarea liderului sindicatului, hotărârile putând fi luate numai prin validarea cu cel puţin jumătate plus unu din  voturile membrilor B.E. prezenţi .

Biroul executiv al sindicatului va avea urmatoarea componenţă:

1-     preşedinte;

2-     secretar;

3- vicepreşedinte cu probleme profesionale;

4-     vicepreşedinte cu probleme sociale;

5-     vicepreşedinte cu legislaţia;

6-     vicepreşedinte cu probleme administrative;

7-     trezorier;

8-       13 - 6 membrii.

Biroul Executiv al Sindicatului USAMV CN va avea în componenţa 13 membri.

 Membri de onoare propuşi şi aleşi de către Biroul Executiv nu au drept de vot.

3.3.               Atribuţiile Comisiei de Cenzori

a)      verificarea modului cum sunt obţinute şi cheltuite mijloacele băneşti ale sindicatului;

b)     informarea Adunării generale asupra situaţiei fondurilor;

c)     solicitarea convocării în mod excepţional al Adunării Generale în caz că se constată nereguli grave privind utilizarea mijloacelor băneşti;

d)     urmăreşte şi verifică efectuarea viramentelor obligaţiilor către bugetul de stat.

4.     DREPTURILE SINDICATULUI USAMVCN - al cadrelor didactice, didactice auxiliare şi a personalului TESA din USAMV

Pentru realizarea obiectivelor sale Sindicatul USAMV dispune de următoarele drepturi:

a)     are statut propriu de organizare şi funcţionare

b)    are autonomie faţă de organele de conducere ale universităţii, organelor de stat, partidelor politice şi nu poate fi dizolvat şi suspendat de conducerea administrativă;

c)     are personalitate juridică, ştampilă, legitimaţii şi sigilii proprii;

d)    poate folosi toate mijloacele democratice (petiţie, demonstraţie, grevă) în acţiunile pentru apărarea intereselor sociale şi profesionale ale membrilor săi;

e)     poate folosi afişaje pentru comunicării sau formularea unor revendicări;

f)      poate folosi mass-media pentru informarea opiniei publice asupra unor probleme ale activităţii sindicatului.

g)     alte drepturi sindicale garantate de legislaţia în vigoare.

5.     DREPTURILE MEMBRILOR SINDICATULUI

a)     dreptul la asistenţă socială, concediu de odihnă, concediu medical, concediu de odihnă suplimentar, concediu de maternitate prenatal şi postanatal conform legislaţiei în vigoare;

b)    dreptul de a fi informaţi asupra tuturor acţiunilor sindicatului;

c)     dreptul de a alege şi de a fi aleşi în conducerea sindicatului;

d)    dreptul de a-şi exprima liber opinia în orice problemă de natură sindicală şi de a face propuneri privind activitatea desfăşurată de sindicat sau de uniunea de învăţământ din care face parte;

e)     să solicite schimbarea organului de conducere în cazul în care consideră că acesta nu şi-a îndeplinit corespunzător atribuţiile sau a încălcat legea;

f)      să solicite sprijinul pentru rezolvarea unor probleme sociale deosebite care afectează calitatea activităţii desfăşurate;

g)     să se retragă din sindicat conform propriei lor decizii;

h)     alte drepturi sindicale garantate de legislaţia în vigoare.

6.     OBLIGAŢIILE MEMBRILOR SINDICATULUI

 a)     să respecte statutul sindicatului;

b)    să plătească lunar cotizaţia aprobată de Adunarea generală, prin reţinere pe statul de plată;

c)     să respecte hotărârile Adunării generale;

d)    să nu utilizeze activitatea sindicatului în scopuri politice sau ilegale.

 7.     SANCŢIUNI APLICATE MEMBRILOR SINDICATULUI

MUSTRARE – în cazul nerespectării prevederilor statutului sau a unor hotărâri luate de ADUNAREA GENERALĂ,  la prima abatere.

AVERSTISMENT – pentru nerespectarea repetată a unor prevederi din statut sau hotărâri ale Adunării Generale, în cazul neplăţii cotizaţiei mai mult de 2 luni;

       EXCLUDEREA – se aplică în următoarel situaţii:

a)     încălcări grave ale statutului care pun în pericol realizarea obiectivelor propuse;

b)    neplata cotizaţiei mai mult de 3 luni;

Sancţiunile aplicate pot fi acordate atât de Adunarea Generală cât şi de Biroul Executiv cu majoritate simplă.

Contestaţiile privind sancţionarea vor fi depuse la B.E., iar hotărârea privind ridicarea sancţiunii se poate lua de către Adunarea Generală cu 50% din voturile membrilor de sindicat.

8.     FONDURILE ŞI MIJLOACELE MATERIALE ALE SINDICATULUI

Mijloacele băneşti şi materiale ale sindicatului provin din:

a)     Cotizaţia lunară a membrilor (1% din venitul brut realizat, deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit cf. L 54/2003, art.24) care se  reţine lunar pe statul de plată;

b)    Contribuţia lunară a angajaţilor nemembri de sindicat care beneficiază de prevederile contractului colectiv de muncă pe ramură de învăţământ, cf. Art.5, alin.3 din contractul invocat (conform Legii 130/1996, reţinerea pe statul de plată a unei contribuţii lunare în valoare de 0,5% din salarul brut realizat)

c)     donaţii

d)    organizarea de manifestaţii cultural sportive;

e)     investirea fondurilor existente în activităţi rentabile;

f)      sponsorizări;

g)     alte surse legale aprobate de Adunarea generală (credite, activităţi antreprenoriale, etc.)

Menţiune: din cotizaţia lunară de 1% reţinută pe statul de plată, se virează cota stabilită Federaţiei sau Confederaţiei la care este afiliat Sindicatul USAMVCN, după caz.   

9. DISPOZIŢII GENERALE

Sindicatul USAMV din Universitatea de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară Cluj-Napoca, este o persoană juridică, care s-a constituit la nivel de universitate, are ştampilă proprie şi alte însemne aprobate de Adunarea Generală.

Orice modificare sau completare la prezentul statut se va face numai cu aprobarea Adunării Generale a sindicatului.

Sediul Sindicatului USAMVCN este în Oraşul Cluj-Napoca, str. Moţilor, nr. 3-5, jud. Cluj.